• Développer la culture managériale,
• Piloter le changement,
• Mettre en œuvre la stratégie,
• Inciter les coopérations et la cohésion d’équipe,
• Rendre les pratiques de management plus professionnelles,
• La conduite de la communication.

• Analyser les emplois / les ressources,
• Elaborer des référentiels,
• Construire un plan de formation,
• Accompagner les évolutions de l’organisation en mobilisant les RH,
• Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).